■健康経営宣言■

従業員に寄り添い、健康づくりを支援し、働き甲斐のある職場を目指します。

健康経営推進【体制図】

健康経営の指標

社員の主体的な健康づくりの促進や職場の環境づくりを通じて、社員一人ひとりがパフォーマンスを最大限発揮できるよう、以下の主な項目の改善に取り組んでいます。

１．BMI数値の改善
２．メンタルヘルス対策（高ストレス者の削減）
３．定期健診再検査（精密検査）受診率
４．残業時間の削減

弊社従業員にみられる健康課題

● 全従業員を対象とした健康診断における生活習慣の『運動』項目において、18.7％と低く、
　運動機会を創出しBMI数値などの改善対策が必要。
● 全従業員を対象としたストレスチェックにおける『高ストレス者』の割合は14.7％と高く、
　当社独自で策定した「心の健康づくり計画」を活用していく。
● 血圧、貧血、血中脂質、血糖における有所見率の割合が高く、将来の生活習慣病リスクに
　つながる可能性があるため、再検査受診率アップの対策が必要。
● 法定外労働45時間超の発生延べ人数は、労使協定により激減しており、毎月の残業時間数
　も最大20時間までと全従業員に目標設定する。

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